未婚、已婚、离婚还是再婚
你的年龄?你的家庭出身?你的学历是大专、本科还是更高?你是未婚、已婚、离婚还是二婚?平时,你可以理直气壮地说:这是我的隐私!然而,当一张员工资料登记表摆在你面前,填还是不填?没错,每个上班族都会遇到个人隐私权和单位知情权的困惑。
大写的尴尬
结婚?全公司的大事
28岁的何晓跳槽到一家新公司。上班第一天,按公司惯例,她要填写一份员工资料登记表,当填到“婚姻状况”一栏时,“未婚、已婚、离婚、再婚”四个选项让他有点郁闷。因为何晓的婚姻与别人有点不一样,大学毕业后就与男友结婚,不到一年,因为一场吵架,两个心智尚未成熟的年轻人冲动之下便离了婚。一年后,彼此又都挺后悔,于是静悄悄地复了婚。她原本以为这是属于自己的私事,然而现在这份登记表上,她必须在“再婚”栏里打钩。
何晓觉得这是对隐私权的侵犯,但公司领导认为“一个对公司有所保留的员工,不会全心全意为公司服务。”
多说一句有些隐私可以有所保留
每个单位都会让职工填写资料登记表,这是不能拒绝也没法避免的,我们能做的有两点,一是可以向保管资料的人事部有关人员提出要求,确保资料不被外泄,能否做到姑且先不论,至少你说了,人家总要重视些。另一点是自己留个心眼,对于可能给自己带来麻烦的涉及隐私的信息,尽量有所保留。比如说离了又结的,干嘛非得那么老实写“再婚”,直接写”已婚”不就行了,你离一百次再结也是已婚,又没骗人对吧。一字之差,就能让你避免成为同事八卦的主角。
请假?我只想静静
并非只有员工资料登记表才会泄露你的隐私,很多时候,诸如请假条、情况说明等临时性资料也会让你不尴不尬。
在一家房产公司上班的阿玲两个月前意外怀孕,请假去医院做流产手术。因为实在找不到能请长假的理由,加上考虑到手术后的工作强度,她决定还是如实说明情况为妥。为此,她将附有医生证明的请假条交到了人事部门。
一个星期后,她来上班,电梯里遇到一个女同事就口无遮拦地问她:“崔姐,去做流产手术啦?还好吧?”更让她尴尬的是,几乎所有的同事都知道她怀孕流产的事,每个人看到她,都要问一句:“听说你去流产了?”
阿玲去质问人事处,才知道是那个女同事去人事处的时候,看到了hr办公桌上的请假条。
多说一句保护隐私 心里要有谱
不要总怪同事是大嘴巴,那些你不想让别人知道的信息,大多时候都是自己泄露出去的,要想打赢职场隐私保卫战,先从反省自己做起吧。
看看自己是不是经常在上班时间用qq聊天,抛开网络监控不谈,有时离开办公室忘了关电脑,那些聊天信息说不准就被某个用你电脑的人看到了。另外有的人喜欢上班时间打私人电话,很多家长里短的隐秘事一不小心就钻到同事耳朵里去了。什么该让同事知道什么不该让同事知道,自己心里一定要有个谱。
职场隐私你得知道
何处有隐私
在面试和入职时,职场人的个人电话、家庭住址、工作经历、学历等等个人信息,可能直接关系到岗位职责的履行,应当如实陈述。但在信息告知中,要注意保护隐私和构成欺诈之间的区别。比如,当单位向你核实信息时,如果你认为是隐私,可以明确拒绝回答;但如果告诉了用人单位虚假的信息,那么就有风险被认定为欺诈,还须承担法律责任。
何事是隐私
大部分企业都想通过了解员工更多的私人生活信息来判断员工的工作状况、决定员工的升迁调度等等。所以,对于处于弱势地位的员工来说。可以这样考虑:不回复没有问到的信息,只回复个人信息的基本层面,不主动披露信息的深度层面。比如员工的婚姻状况等信息属于基本层面,而已婚者的感情生活,未婚者的婚姻计划等等,均属于个人信息的深度层面。在不影响工作事务的前提下,企业无权也无需了解。
何时无隐私
当你面对不同行业、不同岗位的职责要求,有时必须做出妥协。比如餐饮行业,就必须知晓你的体检结果。
由于我国成文法律中,还没有明确“隐私权保护”的内容。所以,想要保护好自己的隐私,就要从约束好自身行为做起。不想被别人知道的信息,就不要随意在单位内部提起。与工作有关、不得不透露的信息,可以与单位约定好不能随意散布。 庄小琴郑志新
来源:《人力资源报》